第一條 為認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”、“抓早抓小”的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范談話函詢類線索的辦理工作,充分發(fā)揮談話函詢在紀(jì)律審查中的重要作用,促進(jìn)“兩個(gè)責(zé)任”的落實(shí),結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。
第二條 談話函詢是對反映公司干部職工問題線索的一種紀(jì)律審查方式。
第三條 談話函詢工作要堅(jiān)持實(shí)事求是,把握政策,講究方法策略,注重心理疏導(dǎo),做好思想工作,保證紀(jì)律審查安全。
第四條 談話函詢主要適用于以下問題線索:
(一)反映性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題;
(二)反映苗頭性、傾向性問題;
(三)反映籠統(tǒng)、不具體的問題。
第五條 談話函詢的方式主要包括:
(一)發(fā)函由被反映人作情況說明;
(二)分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)與被反映人談話;
(三)請所在部室、子公司的主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話。
第六條 紀(jì)檢監(jiān)察室對問題線索進(jìn)行集體排查,提出談話函詢建議,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,提交公司黨委會研究決定。
經(jīng)公司黨委會研究決定采取談話函詢處置的問題線索,由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察室具體落實(shí),明確主辦人員。
第七條 采取談話方式的,由紀(jì)檢監(jiān)察室擬制工作方案和談話提綱,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。
分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托紀(jì)檢監(jiān)察室人員與被反映人談話的,紀(jì)檢監(jiān)察室要組織談話并做好談話準(zhǔn)備,確保談話安全。談話過程中,要認(rèn)真做好談話筆錄,把談話對象說明的問題記錄在案。
委托部室、子公司主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話的,紀(jì)檢監(jiān)察室起草《委托談話通知書》,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號、制作《委托談話通知書》,紀(jì)檢監(jiān)察室安排專人送達(dá),做好簽收登記。受委托的部室、子公司主要負(fù)責(zé)人必須在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行談話,并將談話筆錄(原件)、談話情況報(bào)告報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。
第八條 談話對象必須在直接談話或委托談話結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi),就存在的問題寫出書面檢查,經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后,報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。
第九條 采取函詢方式的,紀(jì)檢監(jiān)察室起草《函詢通知書》,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號、制作《函詢通知書》,紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)安排專人送達(dá),做好簽收登記。
第十條 函詢對象必須按照《函詢通知書》要求,在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面回復(fù),寫出《本人情況說明》,經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后,報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。情況說明必須由本人親筆書寫,如使用打印件的,由本人逐頁簽名。
《本人情況說明》主要包括:
(一)對函詢問題作出的說明;
(二)對存在問題的認(rèn)識和檢查;
(三)其他需要向組織說明的問題;
(四)需要向組織提交的相關(guān)證據(jù)材料。
第十一條 談話對象或函詢對象是黨支部書記、委員的,其書面檢查或情況說明按照以下方式簽字背書后,報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室:
(一)黨支部書記的,送紀(jì)檢書記簽字后,報(bào)黨委書記簽字背書;
(二)黨支部委員的,報(bào)黨支部書記、紀(jì)檢書記簽字背書;
第十二條 紀(jì)檢監(jiān)察室要對談話函詢對象的情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審查,必要時(shí)須對其中問題進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)未如實(shí)說明情況或者故意隱瞞問題的,一律從重處理;如主動說明組織未掌握的問題,在處理上可從輕考慮。
第十三條 談話函詢對象必須在個(gè)人年終述職會或民主生活會上就談話函詢問題和本人情況說明進(jìn)行通報(bào),并向紀(jì)檢監(jiān)察室報(bào)告。
第十四條 談話函詢工作結(jié)束后,紀(jì)檢監(jiān)察室要形成談話函詢工作報(bào)告,分類提出處理意見,由所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)集團(tuán)公司黨委書記審批。
(一)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題,需要追究紀(jì)律責(zé)任的,建議進(jìn)一步初核或轉(zhuǎn)立案調(diào)查;
(二)違紀(jì)問題情節(jié)輕微,不需要追究紀(jì)律責(zé)任的,建議進(jìn)行問責(zé)或組織處理;
(三)對反映問題失實(shí)的,建議了結(jié)。
第十五條 談話函詢辦結(jié)后,紀(jì)檢監(jiān)察室要認(rèn)真整理相關(guān)材料,形成完整的廉政檔案,妥善保管備查,辦理情況同時(shí)報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室備案。
第十六條 本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起施行。