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        市城發(fā)集團:激發(fā)人才活力 鑄牢發(fā)展根基

        發(fā)布時間:2024-10-24 15:43:29    閱讀:72

        人才興則發(fā)展興,人才強則發(fā)展強。市城發(fā)集團高度重視,始終秉承“人才強企”戰(zhàn)略。近日,集團4名員工取得2023年度福建省高級會計師職務任職資格,1名員工通過2024年三明市第三批省級高層次C類人才認定。截至目前,在集團管理人員中,高級職稱占比達到16.6%。

        為確保干部人才隊伍對企業(yè)高質量發(fā)展的支撐力不斷強化,集團聚焦干部人才制度建設、打造人才發(fā)展平臺,拓寬人才培養(yǎng)渠道、規(guī)范選人用人程序等方面持續(xù)發(fā)力。一是豐富多樣的育才方式。研究制定人才發(fā)展計劃,從頂層架構上明確了專業(yè)技術人才隊伍建設的階段性目標、具體任務和培養(yǎng)路徑,為年輕人才明晰培養(yǎng)規(guī)劃,暢通職業(yè)晉升通道,逐步推動形成科學規(guī)范、運行有效的育才政策體系。二是持續(xù)完善激勵留才制度。建立管理系列、技能系列“雙通道”崗位績效工資分配制度,采取有效措施破除人才培養(yǎng)、使用和評價等體制機制障礙,鼓勵管理類、技能類人才取得相應崗位所需證書,激活人才干事創(chuàng)業(yè)活力。三是強化人才教育培訓力度。深入推進年度培訓工作,陸續(xù)開展涉及企業(yè)管理、工程管理、房地產(chǎn)、法律法規(guī)、物業(yè)管理、財務管理等培訓課程,不斷加強各類、各層級人才教育培訓力度,有效促進人才梯隊建設,保障人才培育方式日趨多元化、豐富化,持續(xù)為集團高質量發(fā)展提供澎湃不息的強大動能。

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