完善人才引進機制 護航集團高質量發(fā)展

近日，市城發(fā)集團印發(fā)《關于進一步加強人才引進和培養(yǎng)的實施辦法（試行）的通知》《關于進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法（試行）的通知》，筑牢引進人才、用好人才、留住人才的用人理念，堅持實事求是、按需引才，強化引進和培養(yǎng)相結合，逐步推進集團人才隊伍綜合素質的整體提升，護航集團高質量快速發(fā)展。

優(yōu)化企業(yè)引進人才目標。明確引進對集團發(fā)展有更大作用的專業(yè)技術人才和經營管理人才，特別是城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑結構等土建類人才；文旅康養(yǎng)、財政金融、物業(yè)管理、酒店管理等領域的經營管理人才，通過人才引進帶動技術及管理創(chuàng)新，推動集團發(fā)展。

完善人才跟蹤培養(yǎng)機制。建立引進人才專項檔案，結合日常考核和工作檢查，及時掌握思想動態(tài)以及干部群眾的評價；從理論學習、業(yè)務培訓、實踐鍛煉等方面綜合性培養(yǎng)人才，引導引進人才提升政治素質、提高實踐能力，縮短培養(yǎng)周期，加快成長步伐。

強化人才政策扶持力度。完善和引進人才相關配套政策，出臺引進人才激勵措施，例如：引進人才可優(yōu)先培養(yǎng)為擬選拔任用干部建議人選、在職務職級薪酬待遇上予以傾斜、其配偶可享有酒店、物業(yè)等服務崗位同等條件下優(yōu)先錄用資格等，真正做到人才引得進、用得好、留得住。