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      1. 新聞動(dòng)態(tài)

        news information

        工作動(dòng)態(tài)

        城投集團(tuán)制定出臺(tái)《干部績效考核辦法》

        發(fā)布時(shí)間:2015-03-18 14:37:00    閱讀:5619

         

        為進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作熱情,達(dá)到提高素質(zhì)、提升效能、創(chuàng)先爭優(yōu)的目的,我集團(tuán)結(jié)合《2015年目標(biāo)責(zé)任書》和各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé),專門制定了《三明城投集團(tuán)干部績效考核辦法(試行)》。
        該辦法明確了班子成員、中層干部、普通員工三個(gè)層次人員的具體考核方式、考核細(xì)則、考核結(jié)果運(yùn)用。實(shí)行半年考核一次,班子成員采取述廉述職和民主測評相結(jié)合的考核方式,中層干部和普通員工采取定量與定性指標(biāo)相結(jié)合、定量為主、定性為輔的辦法,重點(diǎn)考核任務(wù)目標(biāo)完成情況,實(shí)行量化打分,以自我評估、領(lǐng)導(dǎo)測評、人事部門測評、民主測評相結(jié)合,按百分制測算,確定考核結(jié)果??冃Э己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次,考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金發(fā)放、干部是否繼續(xù)任用與提拔的重要依據(jù)、作為評先評優(yōu)的重要指標(biāo)之一。
        在績效考核的實(shí)施過程中,將堅(jiān)持以激勵(lì)爭先、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,科學(xué)管理、注重實(shí)績,實(shí)事求是、民主公開的原則進(jìn)行評價(jià),全面掌握單位干部職工在日常工作能力、態(tài)度和業(yè)績。通過績效考核加強(qiáng)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高工作效率,形成職工能進(jìn)能出、干部能上能下充滿生機(jī)與活力的管理機(jī)制。
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