三明市明城康養(yǎng)投資集團有限公司(簡稱“市康養(yǎng)集團”)隸屬三明市城市建設(shè)發(fā)展集團有限公司,是專注于健康產(chǎn)業(yè)投資的專業(yè)化公司,成立于2020年1月,注冊資本金1億元,主營業(yè)務(wù)包括:健康產(chǎn)業(yè)投資、康養(yǎng)服務(wù)、醫(yī)療產(chǎn)業(yè)管理、會展服務(wù)、酒店管理、物業(yè)管理、文化旅游資源綜合開發(fā)、景區(qū)運營管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資、房地產(chǎn)開發(fā)、房屋租賃等??叼B(yǎng)集團堅決貫徹落實三明市委市政府“康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化”的發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)三明文旅康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的形勢,以理順康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)管理體制、叫響康養(yǎng)品牌、打造康養(yǎng)基地為載體,著力打造具有三明特色的全產(chǎn)業(yè)鏈大型國有康養(yǎng)企業(yè)。力爭在2025年前建成位于三明生態(tài)新城,總建筑面積達100萬平方米的福建一流“生態(tài)康養(yǎng)城”,達到“高品質(zhì)的服務(wù)、高效益的經(jīng)營、高效率的管理、高素質(zhì)的隊伍、高科技的應(yīng)用、高質(zhì)量的項目”的發(fā)展目標,實現(xiàn)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的品牌化、規(guī)模化發(fā)展。
為推動城發(fā)集團康養(yǎng)城的整體運營,現(xiàn)面向社會招聘康養(yǎng)運營總監(jiān)1名、康養(yǎng)運營主管1名、智慧康養(yǎng)主管1名,具體要求如下:
一、崗位需求及資格條件
崗 位 |
招聘人數(shù) |
崗位職責(zé) |
任職資格 |
康養(yǎng)運營總監(jiān) |
1 |
1、制定康養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃,明確經(jīng)營方針;負責(zé)康養(yǎng)城運營工作,包括品牌建設(shè)、運營體系建設(shè)、隊伍建設(shè)等; 2、負責(zé)設(shè)計康養(yǎng)服務(wù)各項流程、制度及標準,并負責(zé)落地執(zhí)行與監(jiān)督; 3、負責(zé)康養(yǎng)運營的日常管理和業(yè)務(wù)活動,提升團隊核心業(yè)務(wù)能力;負責(zé)康養(yǎng)服務(wù)標準化培訓(xùn)及輔導(dǎo),考核員工執(zhí)行情況,保證各項經(jīng)營目標的實現(xiàn); 4、負責(zé)管理并控制項目運營、服務(wù)質(zhì)量,審核各項標準,考核、評估運營服務(wù)質(zhì)量; 5、統(tǒng)籌物業(yè)管理、入駐醫(yī)院、社區(qū)商業(yè)等工作,協(xié)調(diào)集團各部門相應(yīng)工作。 |
1、本科以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者,可適當放寬),園區(qū)(社區(qū))管理、康養(yǎng)服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè),7年以上康養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,或者3年以上康養(yǎng)項目運管經(jīng)驗。 2、熟悉大健康、旅游、酒店等行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程,能獨立完成項目策劃的全程工作,包括前期調(diào)研、創(chuàng)意策劃、項目可行性分析、項目策劃文本編寫及方案匯報。 3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、親和力強;對健康管理、養(yǎng)老等方面有豐富的管理經(jīng)驗者或?qū)I(yè)背景者優(yōu)先,。
|
康養(yǎng)運營主管 |
1 |
1、解讀研究行業(yè)政策,對接當?shù)孛裾?、衛(wèi)健、街道等政府部門,開發(fā)和維護養(yǎng)老行業(yè)對外公關(guān)關(guān)系; 2、負責(zé)統(tǒng)籌公建民營、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站點業(yè)務(wù)布局; 3、制定康養(yǎng)品牌打造、團隊建設(shè)、運管體系、服務(wù)標準、考核機制等制度內(nèi)容和關(guān)鍵指標; 4、負責(zé)CCRC社區(qū)以及日間照料中心等養(yǎng)老板塊的籌開和日常運營管理。 |
1、本科以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者,可適當放寬),社會工作、社區(qū)管理、老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,2年以上養(yǎng)老機構(gòu)管理實操經(jīng)驗,熟悉機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老業(yè)務(wù)模式。 3、有大中型養(yǎng)老機構(gòu)籌備經(jīng)驗優(yōu)先。 |
智慧康養(yǎng)主管 |
1 |
1、負責(zé)公司智慧康養(yǎng)相關(guān)工作,包括智慧康養(yǎng)服務(wù)云平臺建設(shè)、智慧養(yǎng)老解決方案設(shè)計等; 2、參與制定公司智慧養(yǎng)老產(chǎn)品規(guī)劃、負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計管理和項目執(zhí)行的生命周期管理; 3、負責(zé)與客戶溝通,需求分析及原型設(shè)計,包括市場調(diào)研,對接客戶充分了解業(yè)務(wù)流程,挖掘客戶需求,解答客戶技術(shù)問題,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進行全面設(shè)計; 4、協(xié)調(diào)和組織產(chǎn)品版本實施,開展和推動產(chǎn)品團隊各項工作流程和業(yè)務(wù)標準的執(zhí)行,把控質(zhì)量;分析產(chǎn)品的運營增長數(shù)據(jù),輸出產(chǎn)品改進意見,不斷完善產(chǎn)品、持續(xù)改善用戶體驗。 5、負責(zé)產(chǎn)品團隊的建設(shè)與人才培養(yǎng),建立與持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品管理體系與業(yè)務(wù)規(guī)范。 |
1、本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗豐富者,可適當放寬),5年以上養(yǎng)老或智慧社區(qū)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有產(chǎn)品設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、具備良好的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計專業(yè)技能,能夠很清晰的理解設(shè)計方向,能做到根據(jù)實際需求,及時進行修改。 3、擁有良好的分析、溝通能力,能準確了解客戶的需求,傳達開發(fā)需求,把控開發(fā)進度,并確保產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)的各個環(huán)節(jié)不同部門之間的良性協(xié)作。 |
二、招聘程序和方式
1.報名。應(yīng)聘者將簡歷投遞至郵箱smrlzy0598@126.com。
2.資格審查。由集團人力資源部按照報名條件對報名人員進行資格審查,經(jīng)審查合格者,通過電話或郵件告知應(yīng)聘人員,如無法聯(lián)系且未及時確認參加應(yīng)聘相應(yīng)環(huán)節(jié)的,視為自動放棄。
3.面試。應(yīng)聘人員提供詳細的運營計劃書,并對計劃書進行簡要闡述。應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間、地點參加面試,未按時到現(xiàn)場參加的,視同放棄。
4.社會調(diào)查。由于集團人力資源部對應(yīng)聘人員有關(guān)證書、證件的真實性,任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等進行外部了解。
5.確定擬聘用人選。根據(jù)面試情況、社會調(diào)查情況確定擬聘用人員。
6.公示公告。在集團網(wǎng)站對擬錄用人員進行公示公告5天。
7.入職。擬錄用人員須在入職前須進行入職體檢(費用自理)及協(xié)審,并于規(guī)定時間到指定地點辦理入職手續(xù),逾期未辦理的,取消聘用資格。如有特殊原因需提前說明。
四、勞動關(guān)系與薪資待遇
1、錄用人員聘期一年一簽。聘任期滿,根據(jù)年度任務(wù)目標完成情況決定續(xù)聘或解聘。
2、錄用人員實行任期目標考核制,圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃確定量化任期考核指標,針對帶動營業(yè)收入、體系建設(shè)、品牌建設(shè)、服務(wù)創(chuàng)新、項目投資、產(chǎn)品開發(fā)等方面進行年度考核并簽訂《任務(wù)目標責(zé)任書》。
3、錄用人員薪酬由基本薪酬和績效薪酬構(gòu)成??冃匠旮鶕?jù)年終考核結(jié)果及目標完成情況兌現(xiàn)。100%完成年度目標,運營總監(jiān)年總收入最高可達30萬元,運營主管最高可達20萬元。
五、其他事項
1、應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照崗位招用條件要求報名,并對材料真實性、準確性負責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審核貫穿招聘全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合招聘公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的,立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。
2、參加面試時,須提供詳細的運營計劃書、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)證明、身份證、工作證明材料(聘書、勞動合同或工作證明加蓋公章)、相關(guān)職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。
3、招聘未盡事宜,應(yīng)聘者可電話咨詢:0598-7995589。